在过去一年中，美国的求职者几乎每人都有两个职位空缺，这对数以百万计的工人来说是个好消息，他们因此获得了更高的薪资和新的机会。然而，这种现象也导致了劳动市场的持续过热，进一步加剧了劳动力短缺，并推动通货膨胀达到40年来的最高点。
因此，在美联储(Federal Reserve)努力降温经济、控制物价上涨的过程中，央行官员们密切关注的一个指标是工作岗位的空缺数量。美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome H. Powell)上个月表示：“职位空缺与失业人数的比例几乎仍然是2:1。”他指出：“这与辞职情况密切相关，确实是观察劳动市场紧张程度以及与其他周期的不同之处的良好方式。我们认为，这些数据在理解劳动市场状况方面确实具有重要价值。”
然而，一些经济学家对此表示担忧，尤其是在疫情影响下，劳动市场的紧张程度使得数据的清晰度与政策制定者对数据的重视之间存在差距。数据可能会出现噪音：例如，一个IT专家的职位可能在企业决定不再招聘后仍在网上徘徊很久，或者一个需要三到四个收银员的杂货店可能通过一个职位就能找到所有人。
过于依赖职位空缺数据可能会进一步模糊经济前景，使得官员们在把握就业市场微妙变化时面临困难。一些经济学家警告说，最终的结果可能是政策制定者在减缓经济增长的过程中走得过远，而未能及时意识到这一点，直到为时已晚。
随着美联储对抗通货膨胀，人们对其可能过度调整的担忧日益加剧。
10月11日，克利夫兰联邦储备银行行长洛雷塔·梅斯特(Loretta Mester)在与记者的电话会议上表示：“我意识到，许多公司会在并不真正期望招聘的情况下发布职位空缺。”她补充道：“或者他们可能有一个空缺，但这只是同一个空缺，他们打算雇佣五个人。对这些数据需要保持一定的谨慎态度。但数据确实显示出劳动需求依然强劲。”
在某种程度上，几乎没有理由担心就业机会的数量——总数超过1000万——从根本上反映了经济的缺陷。从几乎所有指标来看，劳动市场都极度紧张：失业率低至3.5%。随着企业争夺工人，工资也在上涨。美国劳工部(Labor Department)的数据显示，8月份有超过400万人辞职。
此外，美联储官员关注的是一个广泛的指标体系，而不会仅仅依赖单一指标做出决策。
就业市场正在放缓，而这可能只是一个开始。
目前，政策制定者在提高利率、降低通货膨胀和恢复就业市场平衡的承诺上尚未让步。官员们警告未来可能会很痛苦，但他们表示，仍然可以避免经济衰退，防止大规模裁员。（人们普遍预计，在下月初的下次会议上，美联储的基准利率还会再上调0.75个百分点。）
然而，职位空缺是这一论点的关键。美联储无法增加劳动力的供给，因此其目标是通过提高利率来冷却劳动力需求。官员们表示，如果企业减少新的投资和招聘，他们可以实现“软着陆”，这可能会减少劳动市场上的空缺职位，而不会导致人们失业。
“我们一半的房源都有点‘钓鱼房源’的味道，”福尔曼说。“我所说的‘钓鱼招聘’的意思是，我们不需要真的填补这个职位，但如果我们看到一个简历看起来真的很特别，我们就会填补这个职位。”
捕捉这种意图是困难的，开放职位的衡量方式也各不相同。被引用最多的指标之一来自美国联邦劳动统计局(Bureau of Labor Statistics)，该机构每月发布一份就业空缺和劳动流动调查(JOLTS)报告。如果一个雇主正在积极招聘一个能在30天内开始工作的职位，那么这个数字就包括了该公司的职位空缺。最新的报告显示，空缺职位大幅下降，8月份有110万个空缺职位消失。这标志着与7月份报告的1100多万个空缺相比下降了10%，这对美联储官员来说是个好消息。
另一项数据来自Indeed，这是一家主要的求职网站，每天收集其平台上发布的职位数量的快照。Indeed还公布了过去7天内被添加到该平台上的招聘信息的数据，因此“从定义上来说，那些永远挂在那里的招聘信息不会出现，”Indeed Hiring Lab的北美经济研究主管尼克·邦克(Nick Bunker)表示。
那里的招聘信息也很高，比2020年2月（疫情席卷全国之前的最后一个月）高出约55%。但在2020年和2021年的职位激增之后，这个数字正在慢慢放缓。Indeed Hiring Lab的追踪数据显示，客户服务、艺术和娱乐、会计、保险、销售和IT运营领域的空缺职位都在减少。
总体而言，这些数据应该不会太离谱。ZipRecruiter的首席经济学家茱莉亚·波拉克(Julia Pollak)表示，如果公司不打算招人，它们最终不会有多大动力将招聘信息留在网上。做广告的企业可能有每月订阅计划，允许他们发布一定数量的工作。其他公司则按点击次数付费，或按申请付费。个别雇主可以在其网站上免费粘贴招聘启事，但波拉克指出：“广泛宣传这些招聘启事并吸引眼球并非没有成本。”
高盛(Goldman Sachs)5月份的一份报告认为，职位空缺的激增是“真实的”，并驳斥了许多职位空缺在网上消失的说法。但其他专家表示，在任何时候，就业空缺能否明确告知政策制定者有关劳动市场的信息，其局限性仍有待了解。
波拉克表示：“一个人应该认真对待工作机会，但不是字面上的，我认为这是一种很好的思考方式。”“1000万个职位空缺，或2000万个在线招聘信息，并不一定意味着那是当时可用的空缺数量。但这是衡量招聘情绪和招聘强度的一个非常重要的指标。”
在全国范围内，企业仍在拼命招聘。在寻找的过程中，他们可能会遇到另一种问题：无论他们如何努力，都没有足够的人来填补数百万个职位。
在一个繁忙的周六，加里·韦纳(Gary Weiner)在位于弗吉尼亚州里士满和弗雷德里克斯堡的Saxon Shoes门店可能会有15到16名员工在工作。他表示，他可能还需要4到6名员工，并且特别希望在假日季全面开始之前完成招聘。
大流行每年都给这家鞋业公司带来新的挑战：2020年“几乎是毁灭性的”，而2021年由于政府的刺激“几乎可以忍受”。现在，该公司已接近大流行前的销售水平。但韦纳没有足够的员工——而且他的招聘信息经常没有效果。
“我们确实是在ZipRecruiter上，”韦纳说。“没有人会去申请这类工作。”
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希望本篇文章《职位空缺显示劳动力市场活跃，但可能存在夸大的情况》能对你有所帮助！
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